組織のリーダーのあり方とは!?

banner02
リーダーのあり方 いいため話
画像:http://gahag.net/

1人で結構です。

あなたのまわりで仕事が出来ない人を思い出してください。

あなたは周囲にその人のことをどのように言っていますか?

その時、部下の「能力」について泣き言を言っていたのなら、かなりマズいです。

「彼は、多分この仕事に向いていないんだよね」

「いや〜、何度言っても、彼女は言っていることが理解できないんだよね」

「今年の新人はプライドばかり高くて、困っているんだよ」

もちろん、そう思いたくなる気持ちは理解できます。

しかし、周囲の人はこう考えます。

「そもそも、彼の強みを活かせていないのは君のせいじゃないの?」

「彼女が君のことを理解できないのは、君の能力の問題じゃないの?」

「プライドが高いのは、君を信用していないからじゃないの?」

つまり、こういうこと。

目の前の出来事は、すべてリーダーの能力によるものとして処理されます。

言ってみれば、部下の能力を嘆くということは、自分の能力不足を言い訳にしているのと等しいわけです。

_______

「強いチームをつくる!リーダーの心得」

伊庭正康 著

明日香出版社より